በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ለአንድ ሰው ትኩረት መስጠቱ የግንኙነትዎን ሁኔታ ጥሩ አመላካች ባይሆንም ፣ በተለይ እርስዎ ቀናተኛ የማኅበራዊ ሚዲያ ተጠቃሚ ከሆኑ በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ለእርስዎ ትኩረት የማይሰጥ አጋር መሆንዎ ሊያበሳጭዎት ይችላል። እነሱ በአካል በጣም በትኩረት የሚከታተሉ ቢሆኑም በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ እርስዎን ባለማወቁ በባልደረባዎ ሊበሳጩ ይችላሉ። በእኛ ዲጂታል ዘመን በእውነተኛ ህይወት እና በመስመር ላይ ግንኙነት መኖሩ ጤናማ ግንኙነትን ለመጠበቅ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። ጉዳዩን ከእነሱ ጋር በማነጋገር እና በማህበራዊ ሚዲያ በመጠቀም ትኩረታቸውን ለማግኘት በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ችላ ከሚልዎት አጋር ጋር መቋቋም ይችላሉ።
ደረጃዎች
ዘዴ 1 ከ 2 - ጉዳዩን ከአጋርዎ ጋር መፍታት
ደረጃ 1. የባልደረባዎ ውሳኔ ለምን በጣም እንደሚያናድድዎት ያስቡ።
ከባልደረባዎ ጋር ጉዳዩን ከመፍታትዎ በፊት ቁጭ ብለው በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ባልደረባዎ ችላ ሲልዎት ለምን በጣም እንደሚበሳጩ ማሰብ አለብዎት። እነሱ መሆን እንደሌለባቸው ግለሰቦች ፣ እንደ የቀድሞ አጋር ወይም የቀድሞ? በባልደረባዎ የመስመር ላይ መገኘት እና በባልደረባዎ እውነተኛ ሕይወት መካከል ግንኙነት እንዳቋረጡ ይሰማዎታል? እርስዎ በመስመር ላይ ውይይቶች ወይም ውይይቶችዎ ውስጥ እንዲካተቱ ስለሚፈልጉት ይጨነቃሉ?
በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ እርስዎን ችላ በማለት ባልደረባዎ ውሳኔ ለምን እንደተናደዱ ማሰብ ጉዳዩን ከእነሱ ጋር በግልፅ እና ወሳኝ በሆነ መንገድ ለመፍታት ይረዳዎታል። እንዲሁም ምን እንደሆኑ እና ለምን እንደተበሳጩ ካወቁ ስለ ስሜቶችዎ የበለጠ በሐቀኝነት እና በግልፅ መናገር ይችላሉ።
ደረጃ 2. ከአጋርዎ ጋር ለመነጋገር ጸጥ ያለ ፣ የግል ቦታ ይፈልጉ።
ጉዳዩን ለመፍታት ሲወስኑ ከባልደረባዎ ጋር ብቻዎን ሊሆኑ የሚችሉበትን ጊዜ በማግኘት ይጀምሩ። ከአጋርዎ ጋር የሚኖሩ ከሆነ በጋራ ቦታዎ ውስጥ እንደ ሳሎን ፣ መኝታ ቤት ወይም ወጥ ቤት ያሉ ጸጥ ያለ ፣ የግል ቦታ ይምረጡ። ከባልደረባዎ ጋር የማይኖሩ ከሆነ ግላዊነት እንዲኖርዎት እና በነፃነት ማውራት እንዲችሉ እነሱን ለማነጋገር ወደ እርስዎ ቦታ እንዲጋብዙዋቸው ይችላሉ።
ለባልደረባዎ “ስለ አንድ ነገር ልነግርዎ እፈልጋለሁ” ወይም “ተገናኝተን ማውራት እንችላለን?” በማለት በመንገር ውይይቱን ማዘጋጀት ይችላሉ። ልወያይበት የምፈልገው ጉዳይ አለኝ።”
ደረጃ 3. በጉዳዩ ላይ ለመወያየት “እኔ” መግለጫዎችን ይጠቀሙ።
አንዴ እርስዎ እና የትዳር ጓደኛዎ ብቻዎን ከሆኑ “እኔ” መግለጫዎችን በመጠቀም ስጋቶችዎን ይግለጹ። በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ የትዳር ጓደኛዎ እንዴት ችላ እንደሚልዎት እና ይህ ለምን በጣም እንደሚረብሽዎት የተወሰነ ይሁኑ። የ “እኔ” መግለጫዎችን መጠቀም ከእርስዎ አመለካከት እየተናገሩ እና እርስዎ ስለሚሰማዎት ስሜት ግልፅ መሆንዎን ያረጋግጥልዎታል።
ለምሳሌ ፣ “በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ እንዲሁ በእውነተኛ ህይወት ውስጥ መነጋገሬ ለእኔ አስፈላጊ ስለሆነ እኔ ተበሳጭቻለሁ” ወይም “በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ እኔን ችላ ማለቴ ያስጨንቀኛል ምክንያቱም እኔ በእውነተኛ ህይወት እና በመስመር ላይ እንደተገናኘን እንድንቆይ ይፈልጋሉ።
ደረጃ 4. ለባልደረባዎ ስለ ማህበራዊ ሚዲያ ያላቸውን አስተያየት ይጠይቁ።
ባልደረባዎ በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ከእርስዎ ጋር የማይሳተፍበት ምክንያት በከፊል ማህበራዊ ሚዲያዎችን በሚመለከቱበት ምክንያት ሊሆን ይችላል። ካንተ በተለየ መልኩ ሊያዩት ይችላሉ። ስለ ማህበራዊ ሚዲያ ምን እንደሚሰማቸው እና ዓላማው ምን እንደሚያስቡ ለመጠየቅ ይሞክሩ።
ለምሳሌ ፣ ጓደኛዎ ማህበራዊ ሚዲያዎችን አስደሳች የዜና ታሪኮችን ለማጋራት እና ሩቅ ከሚኖሩ ጓደኞች ጋር ለመገናኘት እንደ ቦታ ሊመለከት ይችላል። ማህበራዊ ስሜቶችን ከእርስዎ ጋር ለማጋራት እንደ ማህበራዊ ሚዲያ መጠቀም ተገቢ ያልሆነ ወይም የማይመች አድርገው ሊቆጥሩት ይችላሉ።
ደረጃ 5. ንቁ አድማጮች እንዲሆኑ እርስ በእርስ ይበረታቱ።
እርስዎ እና ባልደረባዎ በአስተሳሰብ እና በሐቀኝነት በመግባባት ላይ መሥራት አለብዎት። ሁለታችሁም ለምትሉት ነገር ትኩረት የምትሰጡበት እና አሳቢ በሆኑ ጥያቄዎች ምላሽ የምትሰጡበት ንቁ አድማጮች እንድትሆኑ እርስ በርሳችሁ አበረታቱ። ንቁ አድማጮች መሆን ሀሳቦችዎን እንዲጋሩ እና ወደ ክርክር ወይም አለመግባባት እንዳይገቡ ይረዳዎታል።
- ለምሳሌ ፣ ባልደረባዎ ለሚያሳስቧቸው ነገሮች ምላሽ እንዲሰጥ እና የሚናገሩትን በጥሞና እንዲያዳምጥ ሊፈቅዱለት ይችላሉ። እንደ “በማህበራዊ አውታረመረቦች መገናኘት ለምን አይመችዎትም?” ያሉ አሳቢ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ወይም “በማህበራዊ ሚዲያ ላይ እኔን ችላ ማለትን ለምን ትመርጣለህ?”
- መልስ ከመስጠትዎ በፊት እርስ በእርስ ለመስማት እና ሌላ ሰው የተናገረውን በማመን ምላሽ ለመስጠት ይሞክሩ። ለምሳሌ ፣ ለባልደረባዎ ፣ “እኔ የምሰማው እርስዎ በመስመር ላይ ችላ ማለቴ ትልቅ ነገር አይመስለኝም ማለት ነው።” ከዚያ እነሱ በትክክል እንደሰሟቸው ካረጋገጡ በኋላ በአይነት ምላሽ መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 6. ወደ ስምምነት ወይም ውሳኔ ይምጡ።
በጉዳዩ ላይ ስምምነት ወይም ውሳኔ ላይ ለመድረስ ከአጋርዎ ጋር ይስሩ። እርስዎ የሚፈልጉትን ነገር ይዘው መምጣት እንዲችሉ ከባልደረባዎ ጋር ብዙ ውይይቶችን ማድረግ ወይም ስምምነትን መጠቆም ሊኖርብዎት ይችላል።
- ለምሳሌ ፣ ባልደረባዎ በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ልጥፎችዎን እንደ የመጀመሪያ እርምጃ እንዲገነዘቡ ሊጠይቁት ይችላሉ። ወይም እርስዎ እና አጋርዎ በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ የበለጠ ለመወያየት መስማማት ይችላሉ። “እርስ በእርስ በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ባሉት ልጥፎች ላይ አስተያየት በመስጠት እንጀምር እና ከዚያ እንሂድ” ሊሉ ይችላሉ።
- እርስዎ አሁንም በመስመር ላይ የተወሰነ ግንኙነት እንዲኖርዎት ባልደረባዎ በኢሜል ከእርስዎ ጋር እንዲገናኝ ሀሳብ ሊያቀርቡ ይችላሉ። ከባልደረባዎ ጋር የእንስሳ ቪዲዮዎችን ለማጋራት ከፈለጉ ፣ ሁለታችሁም አሁንም እንደተገናኙ በኢሜል አንድ ልትልክላቸው ትችላለህ።
- እርስዎ እና አጋርዎ በዚህ ጉዳይ ላይ ስምምነት ላይደርሱ እንደሚችሉ ያስታውሱ። እርስዎ በተለየ መንገድ ቢያስቡም በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ለእርስዎ ትኩረት መስጠቱ አስፈላጊ ላይሆን ይችላል። አንድ ውሳኔ የማይቻል መስሎ ከታየ እርስዎ ለመስማማት መስማማት ሊኖርብዎት ይችላል።
ዘዴ 2 ከ 2 - የአጋርዎን ትኩረት ለማግኘት ማህበራዊ ሚዲያ በመጠቀም
ደረጃ 1. በማህበራዊ ሚዲያ ልጥፎችዎ ውስጥ ለባልደረባዎ መለያ ይስጡ።
ከአጋርዎ ጋር መነጋገር አማራጭ ካልሆነ ፣ የባልደረባዎን ትኩረት ለመሳብ እና በመስመር ላይ ለእርስዎ ምላሽ እንዲሰጡ ለማድረግ ማህበራዊ ሚዲያዎችን ለመጠቀም መሞከር ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ አንዱ መንገድ በማህበራዊ ሚዲያ ልጥፎችዎ ውስጥ ለባልደረባዎ መለያ መስጠት ነው። ይህንን ማድረግ የባልደረባዎን ትኩረት ለመሳብ እና በልጥፎችዎ ላይ ጠቅ እንዲያደርጉ ለማስገደድ በጣም ስውር መንገድ ሊሆን ይችላል።
በማህበራዊ ሚዲያ ላይ በአጋርዎ የተጠቃሚ ስም ፊት ያለውን የ @ ምልክት በመጠቀም እንደ ፌስቡክ እና ኢንስታግራም ባሉ ማህበራዊ ሚዲያ ጣቢያዎች ላይ ለባልደረባዎ መለያ መስጠት ይችላሉ። ይህ በልጥፎችዎ ላይ መለያ ይሰጣቸዋል እና እርስዎ መለያ እንደሰጧቸው ማሳወቂያ ያገኛሉ። ይህ ከዚያ መለያዎን እና ልጥፍዎን እንዲመለከቱ ሊያስገድዳቸው ይችላል።
ደረጃ 2. ይዘትን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ለባልደረባዎ ያጋሩ።
የባልደረባዎን ትኩረት ማግኘት የሚችሉበት ሌላ መንገድ ይዘትን በማህበራዊ ሚዲያ ገጾቻቸው ላይ ከአጋርዎ ጋር ማጋራት ነው። በፌስቡክ ግድግዳቸው ላይ ሊደሰቱበት ወደሚችሉት ቪዲዮ አገናኝ መለጠፍ ወይም በ Instagram ልጥፋቸው ላይ አስቂኝ አስተያየት መጻፍ ይችላሉ። ይዘትን ከባልደረባዎ ጋር ማጋራት እርስዎን በመስመር ላይ እንዲያስተዋውቁዎት እና ቢያንስ ለማህበራዊ ሚዲያዎ መገኘት እውቅና በሚሰጡበት ቦታ ላይ ሊያደርጋቸው ይችላል።
አስተያየት ለመስጠት የሚያስደስት ወይም አሳታፊ ሆኖ ያገኙታል ብለው የሚያስቡትን ይዘት ለባልደረባዎ ለማጋራት ሊሞክሩ ይችላሉ። ጓደኛዎ ሊወዳቸው የሚችላቸውን ቪዲዮዎች ፣ መጣጥፎች እና ትውስታዎችን በመስመር ላይ ይፈልጉ እና ትኩረታቸውን ለማግኘት በማህበራዊ ሚዲያዎቻቸው ላይ ይለጥፉ።
ደረጃ 3. በማህበራዊ ሚዲያ ላይ አጋርዎን ይደውሉ።
በባልደረባዎ ማህበራዊ ሚዲያ ላይ ምንም ምልክት ከሌለ መለያ ለማድረግ እና ለመለጠፍ ከሞከሩ ወደዚህ አማራጭ መሄድ ይችላሉ። በግዴለሽነት ወይም እርስዎን ለመጉዳት ባልደረባዎ ችላ ቢልዎት በዚህ አማራጭ ብቻ ይሂዱ እና የመስመር ላይ ዘዴዎችን ከመጠቀምዎ በፊት ሁል ጊዜ ጉዳዩን ከእነሱ ጋር ለመወያየት ይሞክሩ። በመስመር ላይ የትዳር አጋርዎን መጥራት በማህበራዊ ሚዲያ ላይ በሚያውቁት ሁሉ ይፋ እንደሚሆን እና ያስታውሱ። አጋርዎን በሌሎች ሰዎች ፊት በመስመር ላይ ማስፈራራት ወይም እነሱን ማሳፈር አይፈልጉም። ይልቁንም ፣ እንዳይበሳጩ ወዳጃዊ ቃና ይውሰዱ እና በቀላል ፣ አስደሳች በሆነ መንገድ ይደውሉላቸው።
- ለምሳሌ ፣ በማህበራዊ ሚዲያዎ ላይ “ጓደኛዬ በጣም አሪፍ ስለሚመስለው በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ እኔን ችላ ማለትን ይወዳል!” ወይም “አስታውሱኝ?” እንደሚሉት ለባልደረባዎ በግድግዳቸው ላይ መልእክት መለጠፍ ይችላሉ።
- የጥሪ መልዕክቱ ቀላል እና አስደሳች እንዲሆን ለማድረግ ይሞክሩ። በመስመር ላይ ብዙ መጥራት ከጀመሩ እና ለእርስዎ ትኩረት መስጠትን እንደ ማፈር አድርገው ከተመለከቱት የእርስዎ ባልደረባ ሊደናገጥ ይችላል። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ልጥፎች ምናልባት ከባልደረባዎ ጋር ወደ ጠብ ወይም ግጭት ብቻ ይመራሉ።
